{"id":24047,"date":"2021-10-11T07:29:00","date_gmt":"2021-10-11T06:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.xempus.com\/?p=24047"},"modified":"2023-03-08T14:31:12","modified_gmt":"2023-03-08T13:31:12","slug":"ver-brsg-und-vermittlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/beitrag\/ver-brsg-und-vermittlung","title":{"rendered":"BRSG: So starten Sie mit Neugesch\u00e4ft durch!"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Altvertr&auml;ge und das BRSG als T&uuml;r&ouml;ffner in der Vermittlung<\/strong><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Deadline als T&uuml;r&ouml;ffner &ndash; so eine Chance gibt es selten. Denn bevor zum 01. Januar 2022 auch Altvertr&auml;ge in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zwecks Arbeitgeberzuschuss erg&auml;nzt sein m&uuml;ssen, gibt es viel Beratungsbedarf. Das kann sich f&uuml;r alle Beteiligten lohnen.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Inhaltsverzeichnis<\/h3><ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\"><a href=\"#1\">Darum gibt es Handlungsbedarf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><a href=\"#2\">Chance: einmal beraten, Dutzende Vertr&auml;ge erneuern<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><a href=\"#3\">Neuvertr&auml;ge und Arbeitgebervorteile<\/a><\/li>\n<\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">Darum gibt es Handlungsbedarf<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Altvertr&auml;gen in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) gibt es bis zu diesem Jahresende Handlungsbedarf. Bis dahin m&uuml;ssen Arbeitgeber mit ihren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen abgestimmt haben, wie sie die bestehenden Vertr&auml;ge neu ausgestalten wollen. Der Hintergrund: Zum Jahreswechsel greifen die Zuschussplichten seitens des Arbeitgebers nach dem Betriebsrentenst&auml;rkungsgesetz, kurz BRSG, auch f&uuml;r bestehende Policen, die vor dem 1.1.2019 abgeschlossen wurden.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">Chance: einmal beraten, Dutzende Vertr&auml;ge erneuern<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Arbeitgeber haben sich jedoch bislang schwergetan, die alten Vertragsmodelle ihrer Mitarbeiter alle unter einen neuen Hut zu bringen. Au&szlig;erdem hakt es oftmals auch wegen des Umstellungsaufwandes oder weil die Angestellten selbst nicht erreichbar sind, sei es etwa wegen Krankheit oder Elternzeit.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Hier kommen die Vermittler und Vermittlerinnen ins Spiel. Sie k&ouml;nnen die Arbeitgeber daran erinnern, lieber proaktiv und helfend gegen&uuml;ber den Angestellten aufzutreten, bevor diese von sich aus auf die Rechtslage hinweisen. Au&szlig;erdem l&auml;sst sich so die Kundenberatung zum Thema bAV wieder beim Kunden platzieren.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei gibt es f&uuml;r bAV-Altvertr&auml;ge grunds&auml;tzlich drei M&ouml;glichkeiten der Umstellung. Die einfachsten beiden Varianten sind das Reduktions- und das Aufstockungsmodell. Bei ersterem senkt der Arbeitnehmer seinen eigenen Beitrag um die Summe, die der Arbeitgeber als Zuschuss dazuzahlt. In der Regel sind dies die gesetzlich verpflichtenden 15 Prozent des umgewandelten Arbeitsentgeltes. Der Gesamtbetrag bleibt also gleich. Bei der Aufstockung erh&ouml;ht sich hingegen der Gesamtbeitrag zur bAV um den neuen Zuschuss des Arbeitgebers. Diese Umstellungen sind nicht komplex, bergen aber einen b&uuml;rokratischen Aufwand. Hier hilft Xempus den Vermittlern und Vermittlerinnen.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Neuvertr&auml;ge und Arbeitgebervorteile<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Am spannendsten d&uuml;rfte aber das dritte Modell sein: der Abschluss von Neuvertr&auml;gen. Die Gr&uuml;nde hierf&uuml;r sind vielf&auml;ltig. Das reicht vom pers&ouml;nlichen Interesse des Angestellten, der eine deutlich h&ouml;here Vorsorgeleistung erbringen m&ouml;chte, bis hin zu der Tatsache, dass sich einige Altvertr&auml;ge tariflich nicht erh&ouml;hen lassen.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Vermittler und Vermittlerinnen haben somit die einmalige Chance, mit einer Folgeberatung die Kl&auml;rung des Altvertrages abzusprechen und gleichzeitig mit einer Nachberatung die Versorgungssituation mit einer zus&auml;tzlichen bAV zu optimieren. Die b&uuml;rokratischen Erfordernisse k&ouml;nnen zu Neugesch&auml;ft f&uuml;hren.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Vielleicht schaffen es Vermittler und Vermittlerinnen, auch den Arbeitgeber zu einem h&ouml;heren Zuschuss als nur dem gesetzlichen Zuschuss zu bewegen &ndash; die Arbeitgeber haben mit h&ouml;heren als den gesetzlichen Zusch&uuml;ssen die M&ouml;glichkeit, einen Imagegewinn f&uuml;r Ihr Unternehmen zu erzielen und den Angestellten ihre Wertsch&auml;tzung zu zeigen. Mehr dazu <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/586232819\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.&nbsp;<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">So entsteht eine Win-win-Situation f&uuml;r alle Seiten und eine einmalige Chance f&uuml;r Vermittler und Vermittlerinnen. Oder wie es XEMPUS Experte Sven-Oliver Prang ausdr&uuml;ckt: &bdquo;Jetzt geht die T&uuml;r des Kunden von ganz allein auf &ndash; man muss nur noch durchgehen.&ldquo;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Altvertr\u00e4ge und das BRSG als T\u00fcr\u00f6ffner in der Vermittlung.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":24048,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","footnotes":""},"categories":[18],"tags":[26,28,23],"class_list":["post-24047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogeintrag","tag-arbeitgeber","tag-arbeitnehmer","tag-bav"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":18,"label":"Blogeintrag"}],"post_tag":[{"value":26,"label":"Arbeitgeber"},{"value":28,"label":"Arbeitnehmer"},{"value":23,"label":"bAV"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/BRSG-So-starten-Sie-mit-Neugeschaeft-durch.jpeg",760,507,false],"author_info":{"display_name":"Michael Suck","author_link":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/beitrag\/author\/michael-suck"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":18,"name":"Blogeintrag","slug":"blogeintrag","term_group":0,"term_taxonomy_id":18,"taxonomy":"category","description":"<p><br data-mce-bogus=\"1\"><\/p><div id=\"awebChromeHelper\"><\/div>","parent":0,"count":67,"filter":"raw","cat_ID":18,"category_count":67,"category_description":"<p><br data-mce-bogus=\"1\"><\/p><div id=\"awebChromeHelper\"><\/div>","cat_name":"Blogeintrag","category_nicename":"blogeintrag","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":26,"name":"Arbeitgeber","slug":"arbeitgeber","term_group":0,"term_taxonomy_id":26,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":8,"filter":"raw"},{"term_id":28,"name":"Arbeitnehmer","slug":"arbeitnehmer","term_group":0,"term_taxonomy_id":28,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":4,"filter":"raw"},{"term_id":23,"name":"bAV","slug":"bav","term_group":0,"term_taxonomy_id":23,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":49,"filter":"raw"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24047"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24047\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}