{"id":24014,"date":"2022-03-03T07:03:00","date_gmt":"2022-03-03T06:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.xempus.com\/?p=24014"},"modified":"2024-02-09T10:36:31","modified_gmt":"2024-02-09T09:36:31","slug":"whitepaper-free-gender-pension-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/beitrag\/whitepaper-free-gender-pension-gap","title":{"rendered":"Gender-Pension-Gap"},"content":{"rendered":"

Mit der bAV die Versorgung von Frauen im Alter spürbar verbessern<\/strong><\/p>

In Deutschland erhalten Frauen im Schnitt mehr als ein Drittel weniger Rente als Männer Der Gender-Pay-Gap, also die ungleichen Einkommen von Frauen und Männern, polarisiert seit Jahren und bestimmt viele Diskussionen. Weitestgehend unbeachtet ist die Tatsache, dass es auch einen Gender-Pension-Gap gibt. Dabei ist die Rentenlücke zwischen Frauen und Männern sogar deutlich größer – sie beträgt im bundesweiten Durchschnitt mehr als 36 %.<\/strong><\/p>

Das erwartet Sie in diesem Whitepaper:<\/h3>
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  1. Gender-Pension-Gap:<\/strong> Mit der bAV die Versorgung von Frauen im Alter spürbar verbessern<\/li>\n\n\n\n
  2. 4,16 Euro pro Stunde weniger:<\/strong> Rentenlücke als Konsequenz der Gehaltskluft<\/li>\n\n\n\n
  3. 8 Gründe für den Gender-Pension-Gap<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  4. 3 Fragen und Antworten an Anke Dembowski<\/strong>, Mit-Gründerin und -Geschäftsführerin der Fondsfrauen<\/li>\n\n\n\n
  5. Gleicher Job, weniger Rente: <\/strong>Frauen erhalten 26 % weniger gesetzliche Rente als Männer. Erst ab 35 Jahren entsteht die Rentenkluft.<\/li>\n\n\n\n
  6. ,Motherhood Penalty‘:<\/strong> Familiengründung ist wichtigster Grund für den Gender-Pension-Gap.<\/li>\n\n\n\n
  7. 5 Tipps, wie Frauen die Lücke verringern können.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  8. Mit der Betriebsrente die Versorgung von Frauen im Alter sichern.<\/strong> Möglichkeiten der langfristigen Stärkung der bAV.<\/li>\n\n\n\n
  9. AVL statt VL:<\/strong> Vorteile für Beschäftigte und Unternehmen<\/li>\n<\/ol>
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    Whitepaper herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Mit der bAV die Versorgung von Frauen im Alter nachhaltig und sp\u00fcrbar verbessern.<\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":24015,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","footnotes":""},"categories":[19],"tags":[23],"class_list":["post-24014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-whitepaper","tag-bav"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":19,"label":"Whitepaper"}],"post_tag":[{"value":23,"label":"bAV"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Gender-Pension-Gap.jpeg",760,486,false],"author_info":{"display_name":"Xempus","author_link":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/beitrag\/author\/xempus"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":19,"name":"Whitepaper","slug":"whitepaper","term_group":0,"term_taxonomy_id":19,"taxonomy":"category","description":"


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