{"id":23783,"date":"2022-09-20T12:01:00","date_gmt":"2022-09-20T11:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.xempus.com\/?p=23783"},"modified":"2023-01-16T15:28:21","modified_gmt":"2023-01-16T14:28:21","slug":"bolz-und-bzml","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/beitrag\/bolz-und-bzml","title":{"rendered":"BOLZ und BZML: Das m\u00fcssen Sie als Vermittlerin oder Vermittler wissen."},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was steckt hinter der beitragsorientierten Leistungszusage und der Beitragszusage mit Mindestleistung?<\/strong><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Inhaltsverzeichnis<\/h3><ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\"><a href=\"#1\">Was ist die beitragsorientierte Leistungszusage (BOLZ)?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><a href=\"#2\">Was sind die Vorteile der BOLZ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><a href=\"#3\">Was ist die Beitragszusage mit Mindestleistung (BZML)?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><a href=\"#4\">Was sind die Vorteile der BZML?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><a href=\"#5\">Wichtig f&uuml;r die Beratung von Arbeitgebern<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><a href=\"#6\">BZML verliert an Bedeutung<\/a><\/li>\n<\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">Was ist die beitragsorientierte Leistungszusage (BOLZ)?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der BOLZ richtet sich die Betriebsrente einer bAV nach einem bestimmten, festgelegten Beitrag, den der Arbeitgeber f&uuml;r den Arbeitnehmer aufwendet. Der Vorteil f&uuml;r den Arbeitgeber besteht darin, dass er den Aufwand kalkulieren kann. Die Versicherung berechnet den Beitrag basierend auf dem Zins, der Vertragslaufzeit sowie der Lebenserwartung des Arbeitnehmers. Die Leistungszusage des Arbeitnehmers ist gesetzlich geregelt, sieht allerdings keine Mindestleistung vor (&sect;1 Abs. 2 Nr. 1 BetrAVG). Das bedeutet, es muss keine Garantie auf hundert Prozent der Beitr&auml;ge geben. Meist liegt dieser zwischen 60% und 80% Prozent, je nach Versicherer.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">Was sind die Vorteile der BOLZ?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Die Vorteile f&uuml;r Unternehmen liegen vor allem in dem beschr&auml;nkten Haftungsrisiko auf zugesagte Leistungen aus dem Versicherungsvertrag. Denn auch unterhalb von hundert Prozent ist eine Garantie m&ouml;glich. Sofern die bAV richtig umgesetzt wurde, entf&auml;llt die Pflicht zur Anpassungspr&uuml;fung der Rente komplett.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">F&uuml;r Arbeitnehmer lohnt sich die BOLZ gleicherma&szlig;en, denn die Chancen auf h&ouml;here Renditen steigen, wenn der Vertragswert am Ende der Beitragszahlungen &uuml;ber den eingezahlten Beitr&auml;gen liegt. Zudem wird die Inflation durch die gesetzliche Rentensteigerung ausgeglichen.<br>Die genaue Auspr&auml;gung der Vorteile h&auml;ngt dabei vom gew&auml;hlten Tarif und dessen Kapitalanlage ab.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Was ist die Beitragszusage mit Mindestleistung (BZML)?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der BZML verpflichtet sich der Arbeitgeber, Beitr&auml;ge in bestimmter H&ouml;he in die bAV einzuzahlen und dem Arbeitnehmer bei Rentenbeginn mindestens die Summe der eingezahlten Beitr&auml;ge zu garantieren. Abgezogen werden lediglich die Kosten f&uuml;r die Risikoabsicherung vorzeitiger Versorgungsf&auml;lle. Die Versicherung muss dies &uuml;ber die entsprechenden Tarife sicherstellen.<br>Die Mindestleistung wird im Betriebsrentengesetz geregelt (&sect; 1 Abs. 2 Nr. 2 BetrAVG).<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">Was sind die Vorteile der BZML?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Die Vorteile f&uuml;r Arbeitnehmer sind klar: 100 Prozent Bruttobeitragsgarantie. F&uuml;r Arbeitgeber hingegen &uuml;berwiegen die Risiken. Versicherer sind aufgrund des aktuellen Rechnungszinses von 0,25 Prozent nicht mehr in der Lage, eine hundertprozentige Beitragsgarantie abzubilden. Das bedeutet, sie k&ouml;nnen die versprochene Leistung nicht erbringen. Da der Arbeitgeber diese Garantie gegen&uuml;ber dem Arbeitnehmer vertraglich zugesichert hat, muss dieser die Differenz ausgleichen (Subsidi&auml;rhaftung). Denn die betriebliche Altersvorsorge ist ein Teil des Arbeitsrechts, der Arbeitgeber muss die zugesagten Leistungen erf&uuml;llen &ndash; nicht der Versicherer. Ein derartig schwer kalkulierbares Risiko m&ouml;chten die wenigsten Arbeitgeber eingehen.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">Wichtig f&uuml;r die Beratung von Arbeitgebern<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber sollte sich &uuml;ber Folgendes im Klaren sein: &nbsp;Er steht daf&uuml;r ein, dass der Arbeitnehmer die versprochenen Leistungen bei Renteneintritt erh&auml;lt. Ist der Versicherer nicht in der Lage, die erforderlichen Mittel durch hohe Gewinne zu erwirtschaften, haften Unternehmen und zahlen die entsprechende Differenz. Daher ist die BOLZ f&uuml;r Arbeitgeber die beste Wahl. So beschr&auml;nkt sich ihre Haftung auf die festgelegten Leistungen aus dem Versicherungsvertrag, die meist geringer ausfallen als die Beitragssumme.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\">BZML verliert an Bedeutung<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Durch die Senkung des Rechnungszinses in der betrieblichen Altersvorsorge ist die BZML kaum noch umsetzbar f&uuml;r Versicherer und Arbeitgeber. Versicherer verzichten meist ganz auf die Beitragszusage mit Mindestleistung, weshalb es auch f&uuml;r Vermittlerinnen und Vermittler sinnvoll ist, haupts&auml;chlich Tarife mit beitragsorientierter Leistungszusage zu empfehlen. Au&szlig;erdem ist es wichtig, den Unternehmen begreiflich zu machen, dass es keine hundertprozentige Beitragsgarantie mehr gibt, sondern diese je nach Versicherer stark variieren und selten 80 Prozent &uuml;bersteigen.<br>Eine Mindestleistung des Garantieniveaus durch den Gesetzgeber gibt es bislang nicht. Daher wird in Fachkreisen diskutiert, welches Garantielevel sinnvoll ist. Die Mehrheit der Anbieter garantieren 80 bis 90 Prozent der eingezahlten Beitr&auml;ge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was steckt hinter der beitragsorientierten Leistungszusage und der Beitragszusage mit Mindestleistung?<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":23784,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","footnotes":""},"categories":[18],"tags":[23,25],"class_list":["post-23783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogeintrag","tag-bav","tag-vermittler"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":18,"label":"Blogeintrag"}],"post_tag":[{"value":23,"label":"bAV"},{"value":25,"label":"Vermittler"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/BOLZ-und-BZML-Das-muessen-Sie-als-Vermittlerin-oder-Vermittler-wissen.jpeg",760,507,false],"author_info":{"display_name":"Barbara Sch\u00f6n","author_link":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/beitrag\/author\/barbara-schoen"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":18,"name":"Blogeintrag","slug":"blogeintrag","term_group":0,"term_taxonomy_id":18,"taxonomy":"category","description":"<p><br data-mce-bogus=\"1\"><\/p><div id=\"awebChromeHelper\"><\/div>","parent":0,"count":67,"filter":"raw","cat_ID":18,"category_count":67,"category_description":"<p><br data-mce-bogus=\"1\"><\/p><div id=\"awebChromeHelper\"><\/div>","cat_name":"Blogeintrag","category_nicename":"blogeintrag","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":23,"name":"bAV","slug":"bav","term_group":0,"term_taxonomy_id":23,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":49,"filter":"raw"},{"term_id":25,"name":"Vermittler","slug":"vermittler","term_group":0,"term_taxonomy_id":25,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":29,"filter":"raw"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23783"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23783\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}