{"id":23775,"date":"2021-12-02T11:53:00","date_gmt":"2021-12-02T10:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.xempus.com\/?p=23775"},"modified":"2023-03-08T14:37:57","modified_gmt":"2023-03-08T13:37:57","slug":"an-sinnvolles-recht-betriebliche-altersversorgung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/beitrag\/an-sinnvolles-recht-betriebliche-altersversorgung","title":{"rendered":"Sinnvolles Recht: Die betriebliche Altersvorsorge"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5 wichtige Fragen und Antworten f&uuml;r Arbeitnehmer<\/strong><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dein Arbeitgeber str&auml;ubt sich, Dir eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) anzubieten? Oder es gibt Unklarheiten wegen der Zusch&uuml;sse? Wir zeigen Dir, wie Du dennoch zu einer bAV kommst &ndash; denn das Recht ist auf Deiner Seite und die bAV ist eine sinnvolle S&auml;ule Deiner Altersvorsorge.&nbsp;Wir kl&auml;ren f&uuml;r Dich die wichtigsten Fragen.<\/strong><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Inhaltsverzeichnis<\/h3><ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\"><a href=\"#1\">1. Muss mein Arbeitgeber eine bAV anbieten?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><a href=\"#2\">2. Kann mein Arbeitgeber den Wunsch nach einer betrieblichen Altersvorsorge ablehnen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><a href=\"#3\">3. Kann ich die Art des bAV-Vertrages selbst ausw&auml;hlen und abschlie&szlig;en?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><a href=\"#4\">4. Welche Anlageformen der bAV werden &uuml;berhaupt mit Zusch&uuml;ssen gef&ouml;rdert?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><a href=\"#5\">5. Muss der Arbeitgeber auf jeden Fall einen Zuschuss zahlen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><a href=\"#6\">6. Verf&auml;llt meine bAV bei Arbeitgeberwechsel oder Insolvenz?<\/a><\/li>\n<\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">1. Muss mein Arbeitgeber eine bAV anbieten?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Eine betriebliche Altersvorsorge ist ein sinnvoller Rentenbaustein und wird dank Pflichtzusch&uuml;ssen und Freibetr&auml;gen immer attraktiver f&uuml;r Arbeitnehmer. Aber gerade in kleineren und mittleren Unternehmen wird das noch vielfach ignoriert. So bieten laut einer aktuellen Studie der Gothaer Versicherung gerade mal 28 Prozent dieser Firmen aktiv eine bAV an. Dabei hat der Arbeitgeber eine gesetzliche Pflicht, auf deinen Wunsch hin eine bAV anzubieten.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">2. Kann mein Arbeitgeber den Wunsch nach einer betrieblichen Altersvorsorge ablehnen?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist ganz einfach: Sofern Du als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert bist, hast Du einen Anspruch auf den Abschluss einer bAV, den Dein Arbeitgeber nicht ablehnen darf!<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">3. Kann ich die Art des bAV-Vertrages selbst ausw&auml;hlen und abschlie&szlig;en?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber kann bestimmen, welche Form der Anlage samt Versicherer er ausw&auml;hlt. Bleibt er aber (auch hier) tatenlos, kannst Du den Abschluss einer bAV in Form einer Direktversicherung verlangen.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">4. Welche Anlageformen der bAV werden &uuml;berhaupt mit Zusch&uuml;ssen gef&ouml;rdert?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Neben der oben erw&auml;hnten Direktversicherung sind dies grunds&auml;tzlich Pensionsfonds und Pensionskassen. Schlie&szlig;t Dein Arbeitgeber bei einem solchen Anbieter eine bAV f&uuml;r Dich ab, kannst Du maximal 282 Euro Deines Bruttoentgeltes als bAV-Beitrag umwandeln, Du sparst so Steuern und erh&auml;ltst einen Zuschuss des Arbeitgebers.&nbsp;<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">5. Muss der Arbeitgeber auf jeden Fall einen Zuschuss zahlen?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Dein Arbeitgeber hat durch die Entgeltumwandlung in der Regel einen Sozialversicherungsvorteil &ndash; den muss er Dir weitergeben. Genauer gesagt: Er zahlt nochmals 15 Prozent des von Dir umgewandelten bAV-Betrags obendrauf, also auf jede 100 Euro von Dir nochmals 15 Euro.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\">6. Verf&auml;llt meine bAV bei Arbeitgeberwechsel oder Insolvenz?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Keine Angst, Deine Beitr&auml;ge samt Zusch&uuml;ssen sind &bdquo;unverfallbar&ldquo;! Diese sogenannte Anwartschaft kannst Du jederzeit zum neuen Arbeitgeber&nbsp;mitnehmen. Gegebenenfalls k&ouml;nnen Geb&uuml;hren anfallen oder auch ein neuer Vertrag n&ouml;tig sein, wenn dies der neue Arbeitgeber w&uuml;nscht. Das bislang eingezahlte Geld bleibt aber jederzeit erhalten. Anders sieht es mit freiwilligen Leistungen aus: Hier musst Du mindestens 21 Jahre alt sein und diese Zusch&uuml;sse seit drei Jahren erhalten &ndash; dann sind auch diese Anwartschaften unverfallbar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>5 wichtige Fragen und Antworten f\u00fcr Arbeitnehmer<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":23776,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","footnotes":""},"categories":[18],"tags":[28,23],"class_list":["post-23775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogeintrag","tag-arbeitnehmer","tag-bav"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":18,"label":"Blogeintrag"}],"post_tag":[{"value":28,"label":"Arbeitnehmer"},{"value":23,"label":"bAV"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Sinnvolles-Recht-Die-betriebliche-Altersvorsorge.jpeg",760,507,false],"author_info":{"display_name":"Michael Suck","author_link":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/beitrag\/author\/michael-suck"},"comment_info":"","category_info":[{"term_id":18,"name":"Blogeintrag","slug":"blogeintrag","term_group":0,"term_taxonomy_id":18,"taxonomy":"category","description":"<p><br data-mce-bogus=\"1\"><\/p><div id=\"awebChromeHelper\"><\/div>","parent":0,"count":67,"filter":"raw","cat_ID":18,"category_count":67,"category_description":"<p><br data-mce-bogus=\"1\"><\/p><div id=\"awebChromeHelper\"><\/div>","cat_name":"Blogeintrag","category_nicename":"blogeintrag","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":28,"name":"Arbeitnehmer","slug":"arbeitnehmer","term_group":0,"term_taxonomy_id":28,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":4,"filter":"raw"},{"term_id":23,"name":"bAV","slug":"bav","term_group":0,"term_taxonomy_id":23,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":49,"filter":"raw"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23775"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23775\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.xempus.com\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}