Teil 2 – Die Bedarfsanalyse

In der Bedarfsanalyse werden zentrale Themen wie Fluktuation und krankheitsbedingte Abwesenheit im Unternehmen besprochen, um individuelle betriebliche Vorsorgelösungen wie betriebliche Altersvorsorge (bAV) und betriebliche Krankenversicherung (bKV) anzubieten. Dabei werden auch versteckte Kosten wie Präsentismus berücksichtigt, um den Arbeitgebern nachhaltige Lösungen zur Mitarbeitermotivation und -gesundheit zu bieten.